更新日：2024-11-05 06:00
投稿日：2024-11-05 06:00
4. 自分からやる気のある姿勢を見せる
全ての画像を見るもし上司に向上心がなくて、現状に甘んじている姿をみたら、部下のやる気はどんどん削がれていくでしょう。
反対に、上司が自ら先頭に立ってやる気のある姿を見せれば、必ず部下にも伝わります。
自分で「向上心をなくしていたな」と感じたら、一度自分の仕事に対する姿勢を見直してみるのもいいですね。
5. コミュニケーションをとる
新型パワハラを防ぐためには、部下とコミュニケーションをとることが大切です。部下がどんな人格で何を目指していて、仕事に対する姿勢はどんなものなのかを知れば、あなたの考えも変わるはず。
「上司と部下」という関係以前に、1人の人間として部下に興味を持ち、よく話を聞くことで上司としてどうサポートすればいいかもわかるようになりますよ。
新型パワハラとは部下のやる気を削ぐこと！ 注意点で回避を
新型パワハラについてご紹介しましたが、せっかくの人材を無能にしてしまう上司の罪は相当深いですね…。
ぜひこの記事の注意点を社内でも取り入れて、やる気のある若手が思う存分能力を発揮できる職場環境を作っていきましょう！
コクハク編集部
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小阪有花 
