菊池風磨の鋭い視点に注目
全ての画像を見る9月13日より配信が開始されたオーディション番組『timelesz project -AUDITION-』（Netflix）が注目されている。元Sexy Zoneの佐藤勝利・菊池風磨・松島聡が審査員となり、timeleszの新メンバーを発掘する番組だ。
その内容や候補生が話題になる傍ら、称賛を集めているのが菊池風磨の「面接力」だ。オーディション参加者は歌とダンスのほか、エントリーシートをもとにメンバー3人と対話を行うのだが、菊池風磨の鋭い視点や返答に驚きの声が上がっている。
「まるで優秀な面接官」と絶賛
例えば、「絶対に（他の候補生には）負けたくないと思ってます！」と話す男性には「それにしてはエントリーシートが埋まってない」と指摘。加えてグループ名の綴りが異なっていることに対し「僕だったら絶対にしないミスなんですよ。何回も読み返すから」と、その想いが伝わってこないと返す。
これを見た視聴者は、SNS上で菊池風磨の「面接力」を絶賛。
《質問の意図、本質までしっかりと面接のタイミングで教えてくれる》
《社会人というか面接官としてスキル高過ぎ》
《何人もの就活生捌いてきたベテラン人事面接官くらいの鋭さと貫禄ある》
などのコメントが並んだ。
では、実際に人事のプロはどう見たのだろうか？ 以前は大手通信会社で人事を担当し、現在はベンチャー企業の取締役を務めるSさん（42歳）に聞いた。
『タイプロ』はスタートアップ企業の面接に近い
「前提として、『timelesz project』（以下、タイプロ）は大手や中小企業の面接とはやや異なります。仲間を集めるという感覚に近く、スタートアップのベンチャー企業にジョインする人を探すような面接だと思います。
どこの企業でも一緒に働きたいか否かというのは重要ですが、組織の人数が少ないほどそのプライオリティは高くなる。加えて、一緒にいて不快感がないとか現組織にないスキルや才能があるとかいう観点ですね」評価の高い菊池風磨の「面接力」に関してはどう捉えたのか。
「菊池さんは自身のなかで、選考におけるブレない点を持っているところが最も優秀に見えるポイントだと思います。
新メンバー募集は一般企業への就職と違って、メンバー間の相性やファンからの見られ方も含め、チェックするポイントが多すぎます。そんななか、妥協を一切見せず候補者の想いの強さを推し量っている点において『面接力が高い』と言えるでしょう」
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