更新日：2026-01-22 08:00
投稿日：2026-01-22 08:00
4. 部下に残業を押し付けて、自分は毎日定時退社
全ての画像を見る「納期直前でチーム全員が残業している中、上司は『じゃあ、あとはよろしくね〜！』と軽いノリで定時退社。しかも翌朝は『昨日遅くまでお疲れさま〜』と笑顔で言うだけ…。
自分は責任を取らずに現場に負担を押し付けるその姿勢に、怒りを通り越して呆れました。上司が一緒に戦ってくれないと、チームの一体感なんて生まれません」(35歳・制作)
5. 上司のクレーム案件の謝罪訪問を代理で任された
「上司が対応をミスして取引先からクレームが入り、急遽謝罪をしに訪問しなくてはならなくなりました。しかし当の上司は『急な用事ができて…』と席を外し、なぜか私が代理で謝罪をするはめに。
事情を知らない私が説明や謝罪を必死でこなし、なんとか場を収めました。その後も上司は『ありがとう、助かったよ』の一言だけ。責任を取る気のなさに心底うんざりです。
部下の尻拭いをするのは上司の役割のはずなのに、なぜか部下の私が上司の尻拭いをさせられて、上司に嫌悪感しか抱きません」(36歳・営業)
上司が熱意がない場合、自分がどう動くかが大切
熱意のない上司は、チーム全体のモチベーションや成果に大きな影響を与えます。
部下の方から上司の熱意をあげることは難しいですが、自分の努力が無駄にならないように記録を残す、同僚と連携を強めるなど、自分なりに対策をしてみましょう。
理不尽さを抱えているなら、人事や他の上司に相談するのも一手です。自分自身のモチベを見失わないようにしてくださいね！
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小阪有花 
