仕事に興味がない…増加中の「静かな退職」って何？若手社員のスピード離職を防ぐコツ

更新日：2025-05-07 06:00

投稿日：2025-05-07 06:00

「仕事には熱を持って取り組むべし！」アラフォー世代以降はこのように思っている人が多いですよね。その一方で、Z世代の若者は仕事への熱量低め。「静かな退職」を選ぶ人や、「スピード離職」する人も…。

（コクハク編集部では仕事にまつわるエピソードをご紹介してきました。そのなかから『最近の若手社員』に関するものをピックアップしてお届けします。）
　　◇　　◇　　◇

静かな退職とは？

最低限の仕事しかしませんよ（C）コクハク

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　静かな退職とは、アメリカのキャリアコーチが言い始めた「Quiet Quitting」の和訳。

「退職すること」ではなく、「出世は目指さずに必要最低限の仕事だけをこなすスタンス」を指す言葉です。

　昭和世代は「出世を目指してバリバリ働く」という考え方が主流でしたが、今は「仕事にやりがいは求めていないので、最低限で済ませたい」という姿勢で仕事をする人が増えているのだとか。

【読まれています】若手のやる気を奪う「新型パワハラ」とは？気づかないうちにやりがちな注意点5つ

静かな退職を選ぶ心理

　まずは「静かな退職」を選ぶ人の心理を解説します。

1. 仕事に興味がない

（C）コクハク

　まず、多いのが「仕事自体に興味がない」。就職したものの、その会社の事業に興味を一切持てず、魅力も感じていないのでやる気も一切出ない…。

　自分がやりたかった職に就けなかった人によくある傾向です。仕事に興味を持てないので、仕事よりもプライベートを優先させる方向に。

2. 仕事を続ける気がない

（C）コクハク

「タイミングが来たら転職しよう」と考えている人も、「静かな退職」のスタンスで仕事をこなしていることが多いです。

　直近で転職するつもりはないものの、どこかのタイミングで仕事を変えるつもりでいるので、今の職場で熱心に働いても意味がないと考えているのでしょう。

3. 昇進する気がない

（C）コクハク

「どうせこの組織では昇進できない」「そもそも役職者になりたくない」という人も、当然仕事に熱を持って挑むことはできないですよね。

　昇進したいと思わないのであれば「会社で評価されなくても構わない」という考えになるのは当然かも。

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