更新日：2023-02-27 06:00
投稿日：2023-02-27 06:00
さまざまな年齢の人が働いている職場では、かなり年の離れた定年間近の上司や先輩とも付き合わなくてはなりません。人生の先輩として敬いたい気持ちはあるものの、やたら頑固だったり新しい仕事の仕方に否定的だったりする老害社員に頭を抱えることもあるはず……。
今回は、そんな老害と思われる人の特徴と対処法をご紹介します。
今回は、そんな老害と思われる人の特徴と対処法をご紹介します。
老害だらけの職場はつらい…老害と思われる人5つの特徴
全ての画像を見る年齢を重ねればそれだけ仕事での経験値がアップするわけですから、本来であれば頼りになるのが定年間近な大先輩。しかし、老害と呼ばれる人には他人を不快にさせるこんな特徴があります。
1. 感情の起伏が激しい
老害と思われる人の多くは、感情の起伏がめちゃくちゃ激しいタイプ！ 年をとると感情のコントロールがしにくくなると言われていますが、特に怒りの感情を抑えられないようです。
ちょっとのことでブチ切れて、職場の雰囲気が一気にどんより……なんて被害も。
2. 自分が正しいと思い込み、周りの意見は一切聞かない
自分の考えが常に正しいと思い込み、周りの意見を聞き入れないのも老害と思われる人の特徴です。過去の成功体験から抜け出せず、周りの意見を一切聞きません。
そのせいで自分がミスを犯したとしても非を認めないため、ミスの後処理が私たち世代にふりかかることに（涙）。
3. 部下に仕事を押し付ける
基本、老害と思われる人たちは仕事ができません。時代の変化についていけず、パソコン作業などが苦手な人ばかり。面倒な仕事は部下に押し付けるのが特徴です。
本当は仕事ができないのに年功序列で昇進し、うっかり偉くなってしまった人も少なくありません。
4. 必ず否定から入る
後輩からの報告や相談に必ず否定から入るのも、老害と思われる人の特徴のひとつです。
事あるごとに「それはダメだね……」なんて否定されれば、誰だって話すことが嫌になります。否定が強いおじいちゃんやおばあちゃんに、ついていこうと思う人はいないでしょう。
5. 人によって態度が変わる
老害と思われる人は部下や後輩に対して超厳しい態度をとっていても、社長や専務などのお偉いさん目が現れた途端にコロッといい子ちゃんに変化します。
経営陣の機嫌をとろうとしているのが、周りから見ても丸分かり。そこで無理したストレスを、後輩たちにぶつけているのかもしれません。
コクハク編集部
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