元HKT48でタレントの指原莉乃（31）が、10年前の番組内で後輩メンバーに行ったスキンシップがSNSで拡散され、炎上している。
問題になったのが、2014年に放送されたHKTの冠番組『地元ファン獲得バラエティ HKT48のおでかけ！』（TBS系）での一部シーンで、当時10代だった後輩メンバーが、指原によるハラスメントを“告発”。
その内容は胸のサイズを確認したり、キスをしたり…。番組では「サシハラスメント」と名付けてネタとして扱われていたが、近年の芸能界の性的スキャンダルやハラスメント問題によって、浮上した形だ。
一昔前は、同性間のハラスメントは軽視されていたが、ここ数年は違う。2021年には30代女性モデルから性被害を受けたという女性（当時20代）の告発が「週刊文春」に掲載され、話題になった。女性モデルは「わいせつ罪」として書類送検されていたという。
“命取り”になり兼ねない
厚労省は「改正男女雇用機会均等法」（2014年7月1日）に「全国の労働局に寄せられる相談で、同性間のセクハラ被害を訴えるケースが増えている」とし、同性間のセクハラ被害を指針に盛り込んでいる。
女性の管理職が増えてきた今、同性の部下からセクハラやパワハラで訴えられるリスクは高まっている。女同士だからと気軽に行った言動が“命取り”になり兼ねない。具体的にどんなことに気を付ければいいのか。
民事訴訟に詳しい弁護士の山口宏氏に聞いた。
管理職女性が意識したいセクハラ・パワハラ
配偶者や彼氏の愚痴
「同性相手だと気軽にパートナーの愚痴を話すことがありますが、同僚や部下が婚活中でうまくいかずに悩んでいたり、失恋で傷ついていた場合、ハラスメントとして受け取られる可能性があります。
コミュニケーションのつもりでも、職場（休憩中のランチや行事としての飲み会も含む）で話す内容として、不適切とみられるケースもあります」
悪意はなくても髪型やファッションをいじる
「『かわいいね』『似合っているね』とほめる分には同性間では問題になることは少ないでしょう。
ただ、『デート？ 気合入っているね』などとプライベートに踏み込んだり、“私の服が派手だと言われているのかも？”と思わせるような声かけを頻繁にすると、干渉されているとか、皮肉を言われて怒られているとストレスを与えてしまう可能性があります」
肩や腰などをタッチする
「一昔前なら、激励のつもりで触れることが当たり前でした。しかし、男女問わず、身体に触れるのは誤解を生みます。
同性同士の場合、セクシャルな意味ではなく、強さによっては叩かれたと捉えられるケースもあります。
さらに同僚や部下が、性的マイノリティであれば同性からのスキンシップに大きなストレスを感じます」
炎上した指原に対し、SNSでは同情する声もあがっている。ハラスメントに男も女もないことを肝に銘じておきたい。
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