全ての画像を見るあなたの職場に「闇」はありますか？ 社内の制度や規則、人間関係など、闇はあらゆる部分に生まれる可能性があります。
今回は「我が社の闇」にまつわる体験談を紹介します。
闇を感じる！おかしなルールやシステム
1. 評価制度がブラックボックス
「給与額やボーナス額に直結する人事評価の内容が、実質ブラックボックス化されています。一応都度の面接はあり、自分の仕事内容はおおよそ把握されている感じはするのですが、A～Eの判定基準が謎。
明らかにやらかしている上司が高い評価を得ていたりするので、闇だな～と思っています」（33歳・編集）
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2. 退勤、休憩、残業が適当
「定時帰宅が推奨されているのに、その通りの時間に帰ろうとすると『もう帰るの？』と圧をかけられるんです。かといって残業申請をすると『いちいち出さなくていい』『残業が長過ぎると注意されるから』などと言われ…つまりこれ、サービス残業をしろってことなんですよね。
休憩時間も1時間と決まっているのに『忙しいから早く戻ってきて』は当たり前に言われます」（28歳・司書）
3. ハラスメント窓口の内容が筒抜け
「数年前にハラスメント窓口が設置されたのですが、担当者が別部署にいる上司の飲み会メンバー。要するに仲良し相手なので、相談内容はほぼ筒抜けなんです。上司に直接言えないから専任の人に相談したのに、後日上司を交えての相談会になるという地獄絵図。
そういう雰囲気を察し、誰もハラスメント窓口を利用できていません。上司も担当者も鈍いので、自社の治安がいいからだと勘違いしてそうです」（27歳・広報）
4. 上を納得させるためだけの無駄作業
「昔からこういうものだから～っていう無駄ルールが多すぎます。
誰も読んでいない日報を書かされたり、事務職なのに夏でもスーツ着用必須だったり、内容のない朝礼をやらされたり。
ほぼ名前だけあるような役員の老人を納得させるためにやってるんですよね。現場はかつかつなのに」（41歳・経理）
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