更新日：2025-12-18 08:00
投稿日：2025-12-18 08:00
4. 出産をきっかけに、キャリアが“おまけ扱い”に
全ての画像を見る「育休から復帰したら、いつの間にか後輩男性が私のと同じポジションに昇進していました。
『お子さんもちいさいし、無理しないでくださいね』と優しくされるたびに、『自分はもう戦力外なんだ』って突きつけられてる気がした。
優しくされて、こんなに苦しかったのは初めてです」(36歳・マーケティング)
子どものいる人生を歩むとなると、女性はどうしても仕事をは休まないといけません。“配慮”が“排除”にならないために、まず意識がアップデートされることを願いたいところです。
5. “家庭に入る”を前提にされていた
「私の上司は古風な考えの男性。結婚を報告した際に『仕事は続けるつもりです』と答えたら、『でも子どもができたら大変だよ。旦那さんも稼いでるし、無理しないでね』って。
上司としては気遣いのつもりなんだろうけど、夫が稼いでいたら女のキャリアは不要って言われているようでモヤモヤします…」（27歳・人事）
「優しさ」のつもりで放たれた言葉ほど、「ガラスの天井」がまだあることを実感させるかもしれませんね。
見えない天井を壊すのは、ひとりひとりの声から
令和になり、価値観がアップデートされている時代ですが、「女性だから」「いつか辞めるだろう」といった偏見が残っている職場もまだたくさんあるようです。
“ガラスの天井”をド派手に割るのは難しくとも、私たちの言動が次の世代の働く女性たちの道を広げていく。そう信じて、今いる職場のガラスの天井を押し上げていきたいですね。
コクハク編集部
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小阪有花 
