更新日：2022-06-28 06:00
投稿日：2022-06-28 06:00
「どうせ自分なんて」「もう嫌だ」……あなたの周囲にも「他人を疲れさせる」ネガティブな人はいませんか？ 悲観的な発言を聞かされ続けると、一緒にいる方も疲れてしまうもの。
今回は、ネガティブな人のよくある特徴と、上手なかわし方をご紹介します。
今回は、ネガティブな人のよくある特徴と、上手なかわし方をご紹介します。
一緒にいて疲れる！ネガティブな人あるある
全ての画像を見る誰にだって気分が落ち込むことはあるでしょう。でも「行き過ぎたネガティブ発言」は、ときに周りを不快にさせてしまいます。まずは、ネガティブ過ぎる人によくある特徴をご紹介します。
あなたの周りにも、思い当たる人がいるかも……？
1. 何を言われようと否定の言葉から入る
どれだけ前向きな言葉を掛けられても「でも」「だって」と否定するのは、ネガティブな人によくある特徴。どんなことも悪い方に考えてしまうので、誰かに励まされたくらいでは素直に受け入れられません。
せっかくよい助言をもらったのに「いや、どうせダメだから」と決めつけて、なかなか行動しないことも。会話している方は「何を言っても聞く耳を持たない」と感じて疲れてしまうでしょう。
2. 他人を頼ることができない
ネガティブな人は他人を頼るのが大の苦手。いつも「助けてと言ったら嫌われるかも」と遠慮してしまうのです。その背景には、他人に煙たがられることを恐れる気持ちが隠れているのでしょう。
しかし仕事や友人との関わりでは、必要なときに助けを求めることで物事が円滑に進むケースもありますよね。ネガティブ過ぎるために必要最低限のヘルプを出せず、結果として周囲に迷惑をかけてしまう場合も……。
3. 周りに注目してほしい
周囲に注目してもらいたい気持ちが強いのも、ネガティブな人によくある特徴のひとつ。他人に心配してほしいという理由から、たくさんの愚痴や不安を吐いて共感を得ようとします。問題を解決せずに愚痴ばかり言い続けるのは、いつも周りに心配していてほしいから。
人は誰しも、それぞれの悩みに向き合いながら生活しています。悲劇のヒロインぶったネガティブ発言が多過ぎると、周囲には「そんなことより解決方法を考えたら？」と呆れられてしまうこともあるでしょう。
コクハク編集部
記事一覧
公式Facebookをフォロー
公式X(Twitter)をフォロー
ライフスタイル 新着一覧
若い頃は生理痛が重くても、年齢を重ねると少し楽になるという話を耳にすることはないでしょうか。しかし、生理痛は必ずしも年...
「その名前、キラキラすぎない？」
「え、昭和のおばあちゃんみたいな名前だね」
そんな言葉を、彼女は何度も聞...
おがわん 
踊り子として全国各地の舞台に立つ新井見枝香さんの“こじらせ”エッセーです。いつでも、いついつまでも何かしら悩みは尽きな...
新井見枝香 
「後輩を注意したら、パワハラって言われそう…」。そんな不安を抱えながら、日々後輩の指導に頭を悩ませている先輩社員のみなさ...
なぜか自信満々。社内で評価されている前提で話し、注意されると不機嫌。でも周囲は、そっと距離を取っている──。そんな「勘...
大事な話をLINEで済ませるのはあまりよくないかも。自分はよくても、相手をモヤモヤさせるおそれがあります。
「にゃんたま」とは、猫の陰嚢のこと。神の作った最高傑作！ 去勢前のもふもふ・カワイイ・ちょっとはずかしな“たまたま”を見...
芳澤ルミ子 
「あの件、どうなってますか？」と聞きたいけれど、急かしていると思われたくない…。仕事での催促って、気を遣いますよね。今回...
【連載第111回】
ベストセラー『ねことじいちゃん』の作者が描く話題作が、「コクハク」に登場！
「しっぽの...
ねこまき（ミューズワーク）
2026-01-25 11:45 ライフスタイル
離れて暮らす祖父母との連絡手段として、LINEを使っている人も多いようです。電話よりも気軽な反面、スマホ操作に慣れてい...
相談できるママ友がいなかったり、人を頼るのが苦手だったりするママは、1人で悩みを抱えてしまいがち。あなたもこうした問題...
キャバクラやホスト、スナックといった夜の世界は、少し前まで一部の“限られた人”のための、いわばアングラな世界でした。特...
おくげちゃん 
「にゃんたま」とは、猫の陰嚢のこと。神の作った最高傑作！ 去勢前のもふもふ・カワイイ・ちょっとはずかしな“たまたま”を見...
「みーちゃんも試験うけて高級なおりこうさん学校いくよ」――保育園年長の娘が突然の“お受験宣言”。庶民的な家庭に生まれ、高...
しろいしろ 
人から相談されたり愚痴をこぼされたりしたとき、ついやってしまいがちなのが“正論パンチ”。ただ共感してほしかっただけの相...
上司には、部下やチームを引っ張るリーダーシップや責任感が求められます。しかし、実際には「なんでこの人が役職者なの？」と...
