苦手な職場の年下社員とうまく付き合う5つの方法
どんなに苦手な年下社員がいても、仕事上関わらなければいけないこともあります。
そんな時は、この5つを意識してみてくださいね！
1. 良いところを褒めてあげる
全ての画像を見る上司や先輩が怒るのは、愛情があるからこそ！
「成長してほしい」「期待している」という気持ちがあるからこそですが、今の時代にそれは通用しません。
今は何よりも褒めて伸ばすのが一般的。怒られ慣れていない年下社員と良好な関係を築くには、良いところを褒めることが必須です。
2. 何を伝えるにも優しくを意識
打たれ弱く、コミュニケーションが下手な年下社員とうまく付き合うには、優しい接し方が基本です。
忙しい時やイライラしている時は、ついつい口調が強くなったり冷徹になったりするかもしれませんが、それだけで凹む若手もいます。
とにかく「優しく！」を常に意識しましょう。
3. 間違いはちゃんと指摘する
苦手な年下社員との付き合いは、仕事上のもの。万が一、間違いに気づいた時はちゃんと指摘することが必要です。優しく接しながらも、メリハリある付き合いを！
間違いに気づいたのに注意しなければ、「部下の指導もできないのか」とあなたの社内評価がダウンしかねません。
4. 相手からコミュニケーションを取ってきたら受け入れる
苦手な相手から話しかけられると、「面倒だな」と感じてしまうもの。
ですが、年下社員の方から珍しくコミュニケーションを取ってきたらチャンスだと思って受け入れましょう。
「忙しいから、後にして」なんて突き放してしまうと、また一気に心の距離がひらいてしまいます。
5. プライベートな話はしない
お互いの私生活を知っていると、社内でのちょっとした雑談もしやすいですよね。でも、若手社員との距離を縮めるために「プライベートな話をしよう」と考えるのは危険。
年下社員に「馴れ馴れしい」と引かれてしまい、逆効果になる可能性が潜んでいます……。
苦手な年下社員との付き合いも仕事と割り切ろう
誰にだって、職場に一人や二人苦手な人はいるものです。
しかし、年下というだけで苦手意識を持ってしまうのはもったいないですよね。中には、気が合う人や良い関係が築ける後輩だっているはずです。
異文化コミュニケーションだと踏まえたうえで接してみると、若手社員の素敵なところが見えてくるかもしれません！
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