スピード離職は困る！ 長く働いてもらうための対策3つ
では、どうすれば若手社員のスピード離職を防げるのでしょうか？ 長く働いてもらうためにできる3つの対策をご紹介します。
1. コミュニケーションを促進する
全ての画像を見る日々の仕事を円滑に進め、若手社員のやる気を促す上でも、社員同士のコミュニケーションを促進が重要です。先輩社員との間にしっかりとした人間関係や信頼ができれば、若手社員は臆することなく能力を発揮できるでしょう。
何気ない雑談はもちろん、ランチや飲み会などの「仕事とは関係のない時間」を使って、お互いの人間性や生活背景、仕事への姿勢などを伝え合ってみてください。きっと安心して仕事に集中してくれるはずです。
2. 企業理念や仕事内容を伝えギャップをなくす
入社前と入社後のギャップをなくすためには、採用時にしっかりと企業理念や仕事内容を伝える必要があります。
入社後すぐにやりたい仕事ができない場合でも、企業理念を伝えることで、今の何のために仕事をしているのか、目標を見失わずに済むでしょう。
また、仕事内容は実際の業務とギャップを感じないように正確な内容を伝えることでスピード離職を防ぐことにつながります。
3. キャリアアップの支援
仕事へのモチベーションを高めるために、キャリアアップの支援も充実させることが大切です。
幅広いキャリアアップやスキル向上の支援をするだけでなく、社員一人一人がどのような成長を望んでいるのかしっかりヒアリングしましょう。
若手社員も、将来のビジョンを明確に描けるようになり、仕事への姿勢も積極的なものに変わっていくはずです。
若手社員のスピード離職には徹底的なフォローで対策を
優秀な若手社員が入社しても、すぐに辞めてしまっては会社にとって大きな損失です。そうならないためにも、若手社員へのフォロー体制をしっかり整えて、スピード離職への対策を打っていきましょう。
会社にとって人材こそが宝です。一緒に会社の未来を作っていける若手社員を育てていってくださいね！
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