更新日：2020-01-31 19:04
投稿日：2020-01-31 06:00
台湾で働くサラリーマンの4つの特徴
仕事後は寄り道せずまっすぐ帰宅 （写真:iStock）
1. 台湾に残業の文化はありません。
人にもよりますが、ほとんどの人が退社時間ピッタリにさっさと帰ります。
2. 付き合いの飲み会は、忘年会、新年会以外ありません。
（しかも唯一の忘年会、新年会の費用は全額会社持ち）
3. 家族の病気や行事は、仕事より優先する人が多く、しかも会社はOKをせざるを得ない。という会社と社員の関係性があります。
4. 仕事帰りにお酒を飲む文化がないので、既婚者は仕事を終えると子供のお迎えや家に直行です。
日本のサラリーマンは、このようなことをしたら、もしかしたらクビにされる日まで、おそらく1週間ももたないかもしれません。
台湾サラリーマンは、会社側に残業などを要求されたら辞めるのは時間の問題。(←というのも、日本サラリーマンの平均給与より低いケースが多いので、残業なんて割が合わないと思う人が多いのも確かです)
台湾では昔から家族を優先
子育ての楽しみも苦労も分かち合いたい （写真:iStock）
そんな自由気ままな社員には強く出ると辞められてしまう場合が多いので、社員より経営者の方がずっとストレスを貯め、社長の方が仕事量が多く大変、なんてこともあります。
昔からそうでしたので、今も若い世代に受け継がれている台湾人の優先順位は家族→仕事の順です。台湾夫婦にワンオペ育児なんて言葉は存在しないです。
仕事への向き合い方はそれぞれの国や地域の文化があり、一概に良い悪いとは言えません。
家族のために仕事でお金を稼ぐことも大事ですが、子供のためにも、夫に少しは育児に参加してもらいたいものですよね。
自分たち二人のかけがえのない子供だからこそ、子育ての楽しみも苦労も夫婦で分かち合えたらと思います。
インリン
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