自分の可愛い部下や後輩に対してはつい世話を焼きたくなってしまいますが、もしかしたらその行動が部下・後輩を困らせているかもしれませんよ。
部下・後輩にやってはいけないこと
部下・後輩に上司・先輩としてやってはいけないことはたくさんありますが、ここでは特に嫌われてしまうことを4つ紹介します。
心当たりのあるものは、今すぐやめましょう！
1. プライベートの干渉
部下や後輩のプライベートへの深入りはNG。現代の若い世代は仕事とプライベートをしっかり区切るタイプが多く、職場で上の立場の人にプライベートのことまで相談する人はわずかです。
「あくまで仕事上の付き合い」と考えている人も多いので、「彼氏できた？」「今度の有給って旅行？」などとプライベートに首を突っ込むのはストップしましょう。
2. 人格否定
部下や後輩がミスをした時は、仕事の内容について叱るのは上司の役目必要ですが、人格否定だと捉えられるようなことを言うのはアウト。
たとえば「納期に余裕を持てるように、今よりも計画的に仕事を進める工夫をしてね」と言うのは良くても、「あなたは普段から鈍臭いんだからもう少し計画的に動いて」と相手の性格を非難するような表現はNGです。
また、今は「自分の感情に振り回されずに、成果を出していこう」という成果主義の若者が多く、「もっと仕事に情熱を持って！」といった熱血指導も嫌われます。
「冷めてるな〜」なんて発言も、人格否定になりかねないので要注意。
3. 飲み会の強制
前述したように、今は仕事とプライベートをしっかり分けている若者が多いので、飲み会の強制もやってはいけないことの一つ。いわゆる「飲みニケーション」を若者は求めていない傾向です。
飲み会を強制すると「就業時間外まで、上から目線で話しかけてこないでくれ！」と、不快にさせてしまいます。飲み代がこちらのおごりでも、悲しいことに後輩は懐きません。
4. 感情的な態度
自分の個人的な感情を部下や後輩にぶつけるのもNG。自分の機嫌で部下・後輩への態度をコロコロ変えたり、自分の好き嫌いの感情で接し方を変えたりするのは、部下や後輩を振り回すことになり、ストレスを与えてしまいます。
上司や先輩が感情的だと、部下や後輩は仕事の報告・連絡・相談をしづらく、実務に支障をきたすので、たとえ夫婦喧嘩の後であなたがイライラしていてもいつも通りに振る舞って。個人的な負の感情は出さないようにしましょう。
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