3人の子どもを抱えながら働くって、思っていたよりも大変！ 本連載は子育てをしながらバタバタと過ぎていく毎日の中で、私が感じたことやちょっとした事件（笑）を「働くママのリアル」を通してお伝えします。
子ども3人を育てるには働くしかない
全ての画像を見るみなさん今日もママ業お疲れ様です！ 前回は「我が子の盗み癖」についてお話しました。
この盗み癖は現在も治っておらず……。最近も17回目の盗みを行いました。もうどうしたらいいのか分かりませんが、まずはしっかりと発達の検査を受けることから始めようと思っています。
そんな長男の行動に注意をしなければならないとは思いつつも、子ども3人を育てていくためには仕事をして稼がなければなりません。
ですが、末っ子はまだ幼稚園児。急な体調不良や行事などでお休みせざるを得ない場面も多いです。
私の場合、最初は簡単な在宅ワークで少しずつ稼いでいたのですが、今では9時～17時まで働きながら安定した給与を得ています。実を言うと、この環境を手に入れるまでコツコツと下積みを重ねてきました（笑）。
今回は、私が感じた「子育てしながら働く＆時間を増やす最適なタイミング」についてお話します。
こども園に入ってがっつり働こう！ と思った矢先に…
末っ子が入園した幼稚園は厳密には「幼稚園型認定こども園」といって、幼稚園のような教育をしながら保育園のように預かり保育が充実している、両方の良い部分を合わせ持った仕組みを取り入れています。
なのでわりと働きやすい部類には入るのですが、周りのママさんを見ていると働いている方とそうじゃない方は半々の割合です。
その理由のひとつに、預かり保育の定員が満員であることが挙げられます。年少から入園しても、預かり保育は年長の家庭が優先して預かるので空き枠が限られてしまい、利用不可となる場合も。そうなると、来年まで空き枠を待つか、保育園に転園やファミリーサポート・ベビーシッターなどを検討する必要がでてきます。
さらに、預かり保育には「子ども・子育て支援新制度」に基づく給付認定で「2号認定」と認められれば、市町村が利用料を補助してくれる制度があります。やはり、みなさんこの制度を使って利用したいというのが本音です。
しかし、保育園のようにはじめから長時間保育が基準となっていないために、こども園の場合は預かる人数にあらかじめ制限が設けられています。
新2号認定と2号認定には補助金に違いが
我が家の場合は今の土地に年中の夏頃に引越してきたため、途中入園。案の定、最初は預かり保育を利用できませんでした。
そんななか、冬休み前に空きが出たため、預かり保育の利用ができたのですが……。実際には、週3日までの利用かつ2号認定にはなれず、新2号認定での利用。
新2号認定も補助は出ますが、2号認定に比べて補助の金額に上限があるため、毎月数千円持ち出しが出る形となりました。
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