おっさん上司じゃなくても悩む 知っておきたいZ世代部下との付き合い方

コクハク編集部
更新日:2023-06-08 06:00
投稿日:2023-06-08 06:00

Z世代の部下と5つの上手な付き合い方

 Z世代の心を掴んで円滑に仕事をしたいなら、彼らにとって「当たり前」な今どきの価値観を知っておくのも必要ですよ。

1. 信頼関係を築く

 Z世代に「うちの会社はこういう社風だから……」と熱弁しても、なかなか受け入てくれません。自由と個性を大切にしている彼らには、「社風」なんてどこ吹く風。価値観などの押し付けは、拒絶されるだけです。

 まずは信頼関係を築いていくことがマストなので、Z世代の話に耳を傾けましょう。

2. 同じ目線で話をする

 どんなに理不尽でも、上司から言われたことは受け入れてきたのが昭和世代。しかし、先輩や上司の言うことが絶対という価値観はZ世代には通用しません。

 上手に付き合っていくためには、同じ目線で話をするのがポイント。上から目線で一方的な指示を出しても、Z世代のやる気に火は付かないでしょう。

3. メンター役に徹する

 上司として、部下を育てるのも大きな仕事のひとつですが、Z世代は今までのような育て方では潰れてしまう可能性があります。

 うまく育てるには、メンター役に徹することが大切。業務だけでなく、メンタルのサポートも忘れてはいけません。良い点、改善点、今後の目標なども提示しながら、寄り添ってみて。

4. 感謝の気持ちをその都度伝える

 SNSで「いいね」を貰っては、承認欲求を満たしてきたZ世代。

 そのため、仕事でも感謝の気持ちや賞賛の言葉がたくさん貰えると、モチベーションアップや維持に繋がるようです。「褒めすぎかな?」と思うくらい、日常的に褒めるといいでしょう。

5. オープンなコミュニケーションを心がける

 会社の中でZ世代と昭和世代を分断しないために、オープンなコミュニケーションを心がけることも大切です。会議で意見を求めても発言しないZ世代には、ビジネスチャットが有効。対面ではなく社内SNSを使った方が、のびのびと発言するかもしれません。

 この機会に、SlackやTeamsなど社内のSNS環境を整えてみるのも良いのではないでしょうか。

Z世代とうまく付き合うには、相手を受け入れることが重要

 Z世代との付き合い方に悩んでいるなら、まずは彼らの価値観を知ることから。

 今までのような「昭和式コミュニケーション」では、Z世代と相容れない関係を築いてしまうことになりかねません。

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