更新日：2023-06-08 06:00
投稿日：2023-06-08 06:00
仕事経験も増えたアラサー・アラフォーには、部下を持っている女性もいるでしょう。中には、部下との付き合い方に悩んでいる人もいるかもしれません。
特に、Z世代（1990年代後半～2012年頃に生まれた世代）との付き合いに、頭を抱えている人が多いのでは？ 今回はZ世代の特徴と上手な付き合い方をご紹介します。
特に、Z世代（1990年代後半～2012年頃に生まれた世代）との付き合いに、頭を抱えている人が多いのでは？ 今回はZ世代の特徴と上手な付き合い方をご紹介します。
Z世代の部下の特徴とは？
全ての画像を見る部下との関係にの悩むのは、いつの時代でもあったこと。しかし、Z世代はちょっと今までとはちょっと違うタイプのよう様です。
1. 周りの目を気にする
Z世代は、子供の頃からインターネットが当たり前の世代。「コミュニケーションといえばSNS」という環境で育っています。
そのせいか承認欲求が強い傾向にあり、周りから自分がどう見られているのかを気にしがち。仕事をする上でも、「どう見られるか？」を中心に行動します。
2. 個性を大切にしている
30代、40代は、子供の頃から周りに合わせることを教えられてきたでしょう。そのため、集団の中で個性を出すことにマイナスのイメージを持っている人が多いのですが、Z世代が大切にしているのは「自分らしさ」。
性別に関しても、「男らしく」「女なんだから」といったジェンダー・ステレオタイプに縛られない考え方が主流です。
3. オープンなコミュニケーションを好む
上司との付き合いというと、お昼を一緒に食べに行ったり、仕事終わりに飲みに行くことを想像するのが私たち世代。しかし、Z世代は違います。
コミュニケーションの場は、もっぱらSNS。仕事の上司とも、対面の会話より社内SNSでのチャットを好みます。「Teamsは使いこなせない」なんて言っていると、Z世代との溝は深まってしまいそう。
コクハク編集部
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