叱り方上手な人を真似る！ 5つのコツとは
好きな仕事をしていて、気の合う同僚がいても、たった一人パワハラ上司がいるだけで、職場の空気は最悪になりますよね。
だからこそ、部下への接し方には気を使わなければなりません。
続けては、自分が若手にパワハラだ！ とキレられない上手な叱り方を解説します。
1. 感情的にならない
全ての画像を見る何度も同じ失敗を繰り返す部下がいるとイラっとするものです。「どうして、こんなこともできないのよ！」と、感情的に叱りつけていませんか。
上手に叱るには、まずあなた自身が冷静になることが必須！ きつい言葉遣いはパワハラと捉えられてしまいますから、心を静めてから叱る癖をつけましょう。
2. 叱る場所を考える
叱るタイミングも肝心です。失敗に気づいた段階で叱るのが理想的ですが、「今ここで叱ってOKか」状況を考えることも忘れずに。
たくさんの人の前で「どうして失敗ばかりするの？」なんて叱ってしまえば、プライドを傷つけかねません。「ちょっといい？」と、人のいない場所に呼ぶようにしましょう。
3. 期待している思いを伝える
昭和世代と違って若手は特に、叱られると仕事へのモチベーションが下がってしまいます。
それを防ぐには「期待しているんだよ」という思いを伝えるのが効果的。ただ叱るのではなく、期待しているからこそのアドバイスだと気づかせてあげましょう。
4. 短時間かつ明確に指摘する
何度も失敗を繰り返されると、怒りMAXになり説教が長引きますよね。過去の失敗まで持ち込んで延々と説教すると、部下はついていきません。
上手に叱るためには、本当はどうしてほしかったのかを簡潔かつ、明確に伝えることが大切です。
中間管理職はつらいよ
他人を叱るのは、思った以上に難しいもの。イライラして感情的に責めてしまえば、ハラスメントと思われて、信頼関係まで壊してしまいます。
パワハラ上司を反面教師にして、部下や後輩を育てために「叱る」という大前提を忘れないようにしましょう。
（2022年9月、2023年10月の初出をもとに記事を再構成）
公式Facebookをフォロー
公式X(Twitter)をフォロー
ライフスタイル 新着一覧
芳澤ルミ子 
若林杏樹 
リタ・トーコ 
小阪有花 
インリン 
斑目茂美 
ミクニシオリ 
東城ゆず 
コクリコ 
