更新日：2024-10-22 06:00
投稿日：2024-10-22 06:00
近年、多くの会社で「スピード離職」が問題になっています。せっかく優秀な社員が入社しても、数週間から数カ月の間に退職してしまえば、会社としても何か対策を考えざるを得ませんよね。
今回は、スピード離職の原因やスピード離職を防ぐ対策方法をご紹介します。
今回は、スピード離職の原因やスピード離職を防ぐ対策方法をご紹介します。
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誰しも、入社する前には仕事や入社後の生活に期待を寄せて想像を膨らませるはず。ところが、実際に入社してみた時に想像とのギャップが大きすぎると、その分、落胆も大きくスピード離職につながります。
会社側からの説明と実際の業務内容に違いがあると、会社への不信感も生まれてしまうでしょう。そうなれば、長く会社のために働く可能性は低くなってしまうのです。
2. 将来のビジョンが描けない
入社から数カ月してスピード離職する人のなかには、一旦働いてはみたものの「将来のビジョンが描けない」と感じる人も多いようです。
特に仕事へのモチベーションが高い優秀な社員に多く、やりがいを感じられなかったり、自分の成長につながらないと判断した時点で、別の企業への転職を考えはじめてしまうでしょう。
3. 人間関係の悩み
離職の原因には、人間関係も大きく影響します。業務内容が素晴らしくても、人間関係で新しい環境になじめないと日々の仕事はつらいものになります。
人間関係で悩んでいる若手社員へのフォロー体制も重要です。相談窓口や会社全体での若手社員に対する連携などが十分ではない場合、スピード離職につながります。
コクハク編集部
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孔井嘉乃 
小阪有花 
