保険外交員とシングルマザーの親和性
保険外交員として活動をはじめてわかったことがあります。それは、“保険外交員とシングルマザーの親和性”です。
保険外交員という仕事とシングルマザーのライフスタイルが思いのほかマッチしており、とても働きやすい環境だと感じました。実際に同じシングルマザーの同僚も多かったです。
シングルマザーは基本的に、子どもに関するあらゆることを一人で対応しなければなりません。その際には、急な休みや早退などを使わなければならないでしょう。大抵の仕事は急な休みや早退をしてしまうと、同僚の方に迷惑がかかってしまいます。
しかし、保険外交員は個人事業主です。スケジュール調整さえうまくいけば誰に迷惑をかけることもなく休め、心穏やかに子どもの対応ができます。
また、健康保険・年金・退職金・子育て休暇・介護休暇などの福利厚生もバッチリです。私は当時4歳の幼児・2歳の未就園児を保育園に預けながら仕事をしていました。
そこで、会社から未就園児を対象とした「保育科補助支給制度」で、保育料の補助として月1万円の助成を受けることができたのです。
他にも、国家資格であるFP（ファイナンシャルプランナー）の資格取得や、損害保険募集人の資格、変額保険販売資格など、様々な資格を取るために研修を行ってくれます。
こうした大企業だからこその手厚い制度・安心感があるのはとても魅力的ですが、給与面も同じかというと実はそうではありません。
給与よりも働く環境を優先した結果…11万円という薄給で生活することに
最初は新人という肩書きを武器に、月1件ずつ契約を伸ばしていきました。保険の契約は「評価額」というものを基準に査定がなされます。その評価額をいかに引き上げるかが給与に直結するのです。
ときには大きな契約を結んだり、逆にギリギリでなんとか小さい契約を納期に間に合わせたり……。
営業をする上で、毎月浮き沈みがあるのは仕方がないこと。先月は3件契約できて給与が25万円だったのが、今月は1件の契約で13万円なんてザラでした。一家の大黒柱として働くシングルマザーにとって給与が安定しないのは、物理的にも精神的にもしんどいです。
しかし、働く環境としては最高なので「あーでもない、こーでもない」とズルズル転職もせずに続けていました。
最終的に3年ほど勤めていましたが、年功序列で給与が上がっていくわけでもなく……。
毎月、個人ごとの営業成績から給与が割り出されます。今振り返ると、3年間の平均給与は11万円でした。さすがに母子3人、11万円じゃ生活できませんよね（苦笑）。そこで、薄給の部分を助成や養育費を使ってカバーしながら、なんとかやりくりをしながら生活していたのです（養育費を得るまでの“闘い”については、「いざ離婚！公正証書作成で養育費月6万円、元夫は顔面蒼白に」をお読みください）。
シングルマザーは働く環境と給与のどちらを取るべきか？
シングルマザーは働く環境と給与のどちらを取るべきでしょうか？ あなただったら、どちらを選びますか？ 人それぞれ優先する項目は違うでしょう。
私は給与より働く環境を優先し薄給になりました。私にとって一番嫌だったのは、「これだからシングルマザーは……」と嫌な顔をされることです。
子どもの予定に合わせて動くには、急な予定の変更がつきもの。そんなときに、周囲に迷惑がかかったり、嫌味をチクチク言われたり……とてもじゃないですが、耐えられません。
持論ですが、子どもが小さいうちは自分と子どもを守るためにも、働く環境を優先することが大事だと思います。もちろん、お金も生活をしていく上では必要な要素です。しかし、働く環境が悪いせいで精神を病んだり、休みがちで長く続かなかったりしたら意味ないのではないでしょうか。
そうならないためにも、働く環境を整えながらスキルを身に着け、子どもが落ち着いたら転職を考える方がいいと思います。
もし、シングルマザーの方で仕事探しをしている方は、そこを踏まえた上で子育てしやすい職場を探してみてくださいね。
次回へ続きます。
◇ ◇ ◇
※本連載は離婚したくてもお金の問題で身動きが取れない“離婚予備軍”の方々に知って欲しい話をお伝えするものです。決して、離婚を推奨するものではありません。ただただ、素敵な未来への糸口やヒントになれば幸いです。
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